到目前為止，蘋果通過實施一系列削減成本的措施，避免了困擾其競爭對手的大規模裁員，其中一些措施相當嚴厲。
- 發生了什麼？據彭博社的 Mark Gurman 稱，Apple 通過實施一系列削減成本的措施設法避免了大規模裁員。
- 為什麼要關心？Apple 希望避免裁員以保護其聲譽。 但是，公司這樣做可能會引起員工的擔憂。
- 去做？閱讀完整報告彭博社.
蘋果為避免大規模裁員而採取的成本削減措施
這篇文章假設蘋果公司最終的裁員會玷污公司的品牌並損害員工士氣，同時給管理層帶來重大的公共關係問題，因為人們從不同的角度看待公司而不是競爭對手。
Apple 的高層管理人員被視為業內最具戰術頭腦的人。 裁員表明他們犯了一個戰略錯誤，或者全球經濟的狀況比人們擔心的要糟糕。 無論哪種方式，它都可能在不同的行業和經濟體中激起漣漪。
Gurman 提出了以下 Apple 決定、舉措和政策變化，旨在在不讓數千名員工離職的情況下度過經濟低迷期：
1.延遲債券
每年兩次獲得獎金的團隊將在 10 月份獲得全部獎金，從而使蘋果能夠“將手頭的現金保留更長的時間”。
2.預算審查
蘋果凍結了部分設備的預算，更多項目需要高級副總裁批准。
3.招聘凍結
據球隊稱，招聘已經停止或受到嚴格限制。 據報導，當一個人離職時，Apple 並沒有履行其職能。
4. 員工調動限制
一些公司和零售業員工被禁止調動到其他部門。
5. 招聘人員和合同的終止
蘋果已經解雇了“許多”一直在幫助工程團隊和公司其他部門的合同招聘人員和承包商。
6. 旅行限制
Apple 已“大幅”削減差旅預算，現在差旅需要獲得高級管理人員的批准。 “對於一些部門來說，在可預見的未來，差旅已經完全停止，除非是關鍵業務原因，”古爾曼說。
7.辦公應用支持
在家工作的時代讓許多 Apple 員工不願回到辦公室。 但是，員工必須在每週二、週三和周四到 Apple Park 報到。 據 Gurman 稱，一些員工擔心這可能表明 Apple 願意解僱可能對該政策有疑問的員工。
8. 對零售從業人員的要求更嚴格
在零售部門工作的人也感受到了壓力，因為蘋果現在正在考慮考勤和工作時間。 零售員工擔心，除非他們能夠達到一定的工作時間，否則蘋果可能會解僱他們。
“一些員工還認為，蘋果正在採取更強硬的方式讓員工辭職，從而為公司節省資金，”文章稱。 強迫員工辭職是一種糟糕的做法。 這是我對陰暗公司的期望，而不是蘋果公司。
9. 擺脫“特殊病假”
在某些情況下，這家庫比蒂諾科技巨頭甚至不會更換請病假或因其他原因缺勤的零售員工的工作時間。
該公司還取消了因 Covid 造成的損失時間的“特殊病假”，要求員工改用正常病假，否則就得不到報酬。
10.增加定期裁員
雖然蘋果公司避免了大規模裁員，但這並不意味著工人的工作是有保障的。 在某些情況下，Apple 不會替換離職的零售員工，而其他人則有望接手工作。 此外，出於標準原因的裁員“似乎也在增加”。
但是員工士氣呢？
蘋果的主要競爭對手，如亞馬遜、谷歌、微軟和 Meta 已經解雇了超過 50,000 名員工，佔蘋果公司員工總數的近一半。
隨著經濟繼續受到通貨膨脹、烏克蘭戰爭、利率上升等因素的影響，矽谷可能會出現更多的大規模裁員。
蘋果本可以宣布大規模裁員，但卻選擇了一條不同的路線，因為正如古爾曼所說，該公司“以穩定著稱”。
但即便如此，我們仍認為這家 iPhone 製造商的一些政策（例如強迫員工辭職或威脅解僱無法滿足特定工作時數配額的員工）接近於企業欺凌。
以尊嚴和公平對待您的員工發生了什麼？
